Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland ist ein wachsendes Problem, welches sich auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Entwicklung von Unternehmen auswirkt. Die meisten Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, IT-Fachkräfte zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir stellen Ihnen vor, was es mit dem IT-Fachkräftemangel auf sich hat, wie Sie IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und wie IT-Lösungen Ihnen helfen, den IT-Fachkräftemangel auszugleichen.
Jetzt mit unseren Lösungen den IT-Fachkräftemangel umgehen!
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Der Begriff "IT-Fachkräftemangel" bezieht sich auf die Situation, in der eine Region oder ein Land nicht über ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte im Bereich Informationstechnologie verfügt, um den Bedarf der Wirtschaft und der Technologieindustrie zu decken. Gründe für einen IT-Fachkräftemangel können mangelnde Ausbildung, demografische Trends und die ständig wachsende Nachfrage nach IT-Dienstleistungen in Wirtschaft und Gesellschaft sein. Unternehmen und Bildungseinrichtungen arbeiten oft zusammen, um dem Mangel entgegenzuwirken, dadurch kommt es zur Förderung von IT-Ausbildungen, es werden außerdem Anreize sowohl für Auszubildende als auch für bereits qualifizierte IT-Profis geschaffen, um diese in der Region bzw. im Land zu halten, denn die Abwerbung von Fachkräften aus dem Ausland ist ebenfalls ein Grund des IT-Fachkräftemangels in Deutschland.
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Das Rekrutieren fällt schwer Für die Umsetzung von technologischen Projekten und Aufgaben werden IT-Fachkräfte benötigt, durch den IT-Fachkräftemangel haben Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten IT-Fachkräften.
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Hohe Gehälter Qualifizierte IT-Fachkräfte sind schwer zu akquirieren, sodass Unternehmen oft mit hohen Gehältern locken müssen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und halten zu können. |
Die Wettbewerbsfähigkeit nimmt ab Regionen oder Länder, die unter einem Fachkräftemangel leiden, werden Schwierigkeiten haben, mit anderen Regionen oder Ländern mit einer stärkeren IT-Branche und einem größeren Talentpool zu konkurrieren, da die Digitalisierung und die damit entstehenden Projekte nicht so effizient und schnell umgesetzt werden können. |
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Technologie als fester Bestandteil Um effizient arbeiten und wettbewerbsfähig bleiben zu können, aber auch um mit Kunden ordentlich kommunizieren zu können sind IT-Infrastrukturen, Software, digitale Prozesse und Anwendungen in der heutigen digitalen Welt in nahezu allen Aspekten des Geschäftslebens von zentraler Bedeutung in Unternehmen. |
Datensicherheit und Datenschutz Durch die zunehmende Bedrohung durch Cyberattacken und Datenschutzanforderungen werden Lösungen und Fachkräfte gebraucht, die Unternehmen davor schützen können. IT-Fachkräfte und die dafür geeigneten IT-Lösungen sorgen dafür, dass Unternehmensdaten geschützt sind und auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften geachtet wird. |
Effizienz und Produktivität Durch qualifizierte IT-Fachkräfte werden die IT-Infrastrukturen und die Systeme eines Unternehmen reibungslos am Laufen gehalten. Fehler und Wartungen können direkt behoben bzw. durchgeführt werden. Dadurch werden Ausfallzeiten minimiert und der Geschäftsbetrieb wird aufrechterhalten. |
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Innovation und Wettbewerbsfähigkeit IT-Fachkräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung neuer Technologien, Produkten und Dienstleistungen. Sie ermöglichen Unternehmen, sich kontinuierlich innovativ zu entwickeln und sich gegenüber Wettbewerbern zu differenzieren. |
Skalierbarkeit und Flexibilität IT-Fachkräfte helfen Unternehmen, ihre IT-Infrastruktur entsprechend den sich ändernden Anforderungen zu skalieren und anzupassen. Nur so können Unternehmen auf verändere Marktanforderungen und Geschäftswachstum ordentlich reagieren. |
Datenanalyse und Business Intelligence IT-Fachkräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung von Einblicken aus Daten durch Analyse und Business Intelligence und der strategischen Verwendung dieser Daten. |
IT-Fachkräfte sind entscheidend, um Unternehmen bei der Bewältigung der digitalen Transformation und der Maximierung ihres Potenzials in einer zunehmend vernetzten und digitalen Welt zu unterstützen. Wie es um den IT-Fachkräftemangel in Deutschland tatsächlich steht, möchten wir Ihnen anhand von drei Studienergebnissen präsentieren.
Der IT-Fachkräftemangel lässt die die Durchschnittsdauer von unbesetzten IT-Stellen in deutschen Unternehmen um 7,6% auf 7,1 Monate steigen.¹
Jetzt mit unseren Lösungen unbesetzte IT-Stellen effektiv entgegenwirken!
Die Anzahl der zu besetzenden IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft 2022 liegt bei 137.000. Seit drei Jahren sind offene IT-Stellen um 59% gestiegen.²
Der Fachkräftemangel ist besonders stark bei B2B-Dienstleistern im Bereich Office und IT. Hier sind im Schnitt derzeit 11% der Stellen nicht besetzt.
Wir möchten Ihnen drei Möglichkeiten vorstellen, was Sie als Unternehmen machen können, um IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt und dem derzeitigen „War of Talents“ sind IT-Fachkräfte eine der begehrtesten Ressourcen für Unternehmen. Mit einer Bereitstellung eines Modern Workplaces erreichen Sie als Unternehmen, dass Sie als Arbeitgeber attraktiver für IT-Mitarbeitende werden. Ein Modern Workplace ist ein Konzept, das auf die Transformation der Arbeitsumgebung und die Einführung modernster Technologien abzielt, um die Arbeit flexibler zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen. Hier können Sie sich über Ihre Möglichkeit IT-Talente mit einem Modern Workplace zu akquirieren und zu halten informieren:
Mit Managed Services können Sie unkompliziert auf externe IT-Fachkräfte zugreifen. Sie beauftragen einen Managed Service Provider, welcher über spezialisierte Fachkenntnisse und Erfahrungen in verschiedensten IT-Bereichen hat und profitieren so von externen IT-Fachkräften. Durch einen monatlichen oder jährlichen Betrag haben Sie Ihre Kosten immer im Blick und können bei Bedarf aufstocken oder minimieren, was im Vergleich zur Einstellung von internen IT-Fachkräften kostengünstiger sein kann. Außerdem senken Sie das Risiko von Sicherheitsverletzungen, Datenverlust und technischen Ausfällen, da die externen IT-Fachkräfte Sie kontinuierlich dabei unterstützen Ihre IT-Systeme am Laufen zu halten. Nutzen Sie externe IT-Fachkräfte um IT-Wissen in Ihrem Unternehmen zu etablieren:
Eine weitere Möglichkeit schnell und unkompliziert an qualifizierte IT-Fachkräfte zu gelangen ist es, die IT des eigenen Unternehmens vollständig oder zum Teil auszulagern. Mit IT-Outsourcing gewinnen Unternehmen Know-how von qualifizierten IT-Fachkräften von externen IT-Dienstleistern. Durch diese Zusammenarbeit können Unternehmen auf Fachwissen zugreifen, ohne es intern aufbauen zu müssen. Gleichzeitig können Kosten gespart werden, weil die Einstellung und das Gehalt von IT-Fachkräften oft kostenintensiver ist als gezielt IT-Outsourcing zu betreiben. IT-Outsourcen muss gut geplant sein und auch gut verwaltet werden. Hier können Sie sich über Ihre IT-Outsourcing-Möglichkeiten informieren:
Die Implementierungen von IT-Lösungen tragen dazu bei, die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer IT-Fachkräfte zu reduzieren. Die Reduzierung erfolgt durch:
Indem viele wiederkehrende und zeitaufwändige Aufgaben automatisiert werden können sich Ihre IT-Teams auf strategische Projekte und die Umsetzung von innovativen Technologien konzentrieren, anstatt sich mit täglichen Aufgaben zu beschäftigen.
Mit IT-Lösungen können Geschäftsprozesse rationalisiert und verschiedene Geschäftsfunktionen integriert werden. Dadurch werden Datengenauigkeit- und -verfügbarkeit verbessert und der Bedarf an manuellen Eingriffen in die IT verringert.
Durch IT-Lösungen können IT-Infrastrukturen übersichtlich verwaltet und skaliert werden. Dadurch werden weniger komplexe Systeme benötigt und ein Unternehmen braucht dementsprechend weniger IT-Fachkräfte um die Hardware zu verwalten.
Durch IT-Lösungen können IT-Systeme proaktiv überwacht werden. Dadurch werden Probleme frühzeitig erkannt und behoben. Dies reduziert den Bedarf an fortlaufender manueller Überwachung und spart wichtige IT-Personal-Ressourcen.
Durch Cloud-Lösungen können IT-Ressourcen nach Bedarf skaliert werden. Diese Skalierung erfolgt ohne große Hardware-Implementierungen und -änderungen. Die Aufgabe Hardware-Wartung und -Skalierung entfällt weitestgehend für Ihre internen IT-Fachkräfte.
Wir zeigen Ihnen mit unseren IT-Lösungen, wie Ihr Unternehmen trotz Fachkräftemangel konkurrenzfähig bleibt. Überzeugen Sie sich von unserem Angebot und lassen Sie uns eine alternative Lösung für den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen finden.
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Mehr InfosDie Situation des Fachkräftemangels in der IT kann je nach Region und Zeitpunkt variieren. Es ist auch wichtig zu beachten, dass sich die IT-Landschaft ständig weiterentwickelt, was zu Veränderungen bei den Anforderungen an IT-Fachkräfte führen kann. Dennoch gibt es einige gängige IT-Fachkräfte, die oft nachgefragt werden:
Laut einer Bitkom Research-Studie aus dem Jahr 2022 liegen die zu besetzenden IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft in Deutschland bei 137.000.
Es gibt mehrere Gründe für den anhaltenden Fachkräftemangel in der IT. Hier sind aufgelistet einige Gründe für den IT-Fachkräftemangel:
Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften kann zu Verzögerungen in Projekten, höheren Kosten für die Einstellung von Fachleuten, einem Wettbewerbsnachteil und einer Beeinträchtigung der Innovationsfähigkeit führen.
Unternehmen ergreifen verschiedene Maßnahmen, um den Mangel an IT-Fachkräften zu überwinden, darunter verstärkte Ausbildungsprogramme, die Förderung von Diversität in der IT, die Einführung flexibler Arbeitsmodelle und die verstärkte Nutzung von Outsourcing und Freelancern. Externe IT-Dienstleister können dabei helfen den IT-Fachkräftemangel zu umgehen.
