Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland ist ein wachsendes Problem, welches sich auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Entwicklung von Unternehmen auswirkt. Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, IT-Fachkräfte zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir stellen Ihnen mit dieser Seite eine umfassende Ressource zur Verfügung, die Ihnen helfen soll, die Herausforderungen des Fachkräftemangels der IT-Branche zu verstehen und effektive Lösungen für den Fachkräftemangel zu finden.
Jetzt Lösungen für den IT-Fachkräftemangel anschauen!
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Der Begriff "IT-Fachkräftemangel" bezieht sich auf die Situation, in der eine Region oder ein Land, zum Beispiel Deutschland, nicht über ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte im Bereich Informationstechnologie verfügt, um den Bedarf der Wirtschaft und der Technologieindustrie zu decken. Gründe für einen IT-Fachkräftemangel können mangelnde Ausbildung, demografische Trends und die ständig wachsende Nachfrage nach IT-Dienstleistungen in Wirtschaft und Gesellschaft sein. Unternehmen und Bildungseinrichtungen arbeiten oft zusammen, um dem Mangel entgegenzuwirken, dadurch kommt es zur Förderung von IT-Ausbildungen, es werden außerdem Anreize sowohl für Auszubildende als auch für bereits qualifizierte IT-Profis geschaffen, um diese in der Region bzw. im Land zu halten, denn die Abwerbung von Fachkräften aus dem Ausland ist ebenfalls ein Grund des IT-Fachkräftemangels in Deutschland.
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Das Rekrutieren fällt schwer Für die Umsetzung von technologischen Projekten und Aufgaben werden IT-Fachkräfte benötigt, durch den Fachkräftemangel in der IT-Branche haben Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten IT-Fachkräften. |
Hohe Gehälter Qualifizierte IT-Fachkräfte sind schwer zu akquirieren. Hohe IT-Gehälter sind eine Lösung für den internen IT-Fachkräftemangel von Unternehmen. |
Die Wettbewerbsfähigkeit nimmt ab Regionen oder Länder, die unter einem Fachkräftemangel leiden, werden Schwierigkeiten haben, mit anderen Regionen oder Ländern mit einer stärkeren IT-Branche und einem größeren Talentpool zu konkurrieren, da die Digitalisierung und die damit entstehenden Projekte nicht so effizient und schnell umgesetzt werden können. |
Technologie als fester Bestandteil Um effizient arbeiten und wettbewerbsfähig bleiben zu können, aber auch um mit Kunden ordentlich kommunizieren zu können sind IT-Infrastrukturen, Software, digitale Prozesse und Anwendungen in der heutigen digitalen Welt in nahezu allen Aspekten des Geschäftslebens von zentraler Bedeutung in Unternehmen. | Datensicherheit und Datenschutz Durch die zunehmende Bedrohung durch Cyberattacken und Datenschutzanforderungen werden Lösungen und Fachkräfte gebraucht, die Unternehmen davor schützen können. IT-Fachkräfte und die dafür geeigneten IT-Lösungen sorgen dafür, dass Unternehmensdaten geschützt sind und auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften geachtet wird. | Effizienz und Produktivität Durch qualifizierte IT-Fachkräfte werden die IT-Infrastrukturen und die Systeme eines Unternehmen reibungslos am Laufen gehalten. Fehler und Wartungen können direkt behoben bzw. durchgeführt werden. Dadurch werden Ausfallzeiten minimiert und der Geschäftsbetrieb wird aufrechterhalten. |
Innovation und Wettbewerbsfähigkeit IT-Fachkräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung neuer Technologien, Produkten und Dienstleistungen. Sie ermöglichen Unternehmen in Deutschland, sich kontinuierlich innovativ zu entwickeln und sich gegenüber Wettbewerbern zu differenzieren. | Skalierbarkeit und Flexibilität IT-Fachkräfte helfen Unternehmen, ihre IT-Infrastruktur entsprechend den sich ändernden Anforderungen zu skalieren und anzupassen. Nur so können Unternehmen auf verändere Marktanforderungen und Geschäftswachstum ordentlich reagieren. | Datenanalyse und Business Intelligence IT-Fachkräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gewinnung von Einblicken aus Daten durch Analyse und Business Intelligence und der strategischen Verwendung dieser Daten. |
Die Digitalisierung erhöht den Bedarf an IT-Fachkräften, da Unternehmen zunehmend auf digitale Lösungen setzen müssen, um am Markt bestehen zu können. Dies führt zu einem wachsenden Wettbewerb um qualifizierte IT-Experten, was den Fachkräftemangel in der IT-Branche weiter verschärft. Gleichzeitig erfordert die schnelle technologische Entwicklung kontinuierliche Weiterbildung und Spezialisierung, was den Mangel an entsprechend qualifizierten Fachkräften weiter verstärkt. Die steigende Nachfrage nach innovativen Technologien und die Notwendigkeit, digitale Projekte umzusetzen, tragen ebenfalls dazu bei, dass der Bedarf an IT-Fachkräften schneller wächst als das Angebot und das obwohl die Digitalisierung das Wachstum der IT-Berufsgruppe um 40 Prozent vorangetrieben hat. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft prognostiziert, dass es 2026 rund 84.500 Softwareentwicklerinnen geben wird, fast 50 Prozent mehr als 2021. Trotz dieses Wachstums wird die Nachfrage steigen und die Fachkräftelücke auf etwa 7.000 anwachsen, ebenfalls ein Anstieg um 50 Prozent.
Mit der zunehmenden Digitalisierung und der damit verbundenen wachsenden Datenmenge steigt auch der Bedarf an Data Scientists und Big Data-Experten. Diese Fachkräfte sind entscheidend für die Analyse und Nutzung großer Datenmengen, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sind Experten für Künstliche Intelligenz (KI) hoch im Kurs, da KI-Technologien immer mehr in Geschäftsprozesse integriert werden. Diese Spezialisierungen verschärfen den Fachkräftemangel in der IT-Branche zusätzlich, da die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten schneller wächst als das Angebot an qualifizierten Fachkräften.
Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst stellt klar: „Der sich seit Jahren verschärfende Mangel an IT-Fachkräften betrifft das ganze Land und bremst die dringend notwendige Digitalisierung. Eine immer größer werdende Fachkräftelücke in der IT bedeutet einen Verlust von Wettbewerbsfähigkeit, Wertschöpfung, Wachstum und Wohlstand. Ohne IT-Spezialistinnen und -Spezialisten verspielt Deutschland seine digitale Zukunft!“.¹
IT-Fachkräfte sind entscheidend, um Unternehmen bei der Bewältigung der digitalen Transformation und der Maximierung ihres Potenzials in einer zunehmend vernetzten und digitalen Welt zu unterstützen. Wie es um den IT-Fachkräftemangel in Deutschland tatsächlich steht, möchten wir Ihnen anhand von drei Studienergebnissen präsentieren.
Der IT-Fachkräftemangel lässt die Durchschnittsdauer von unbesetzten IT-Stellen in deutschen Unternehmen um 7,6% auf 7,1 Monate steigen.¹
Die Anzahl der zu besetzenden IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft 2024 liegt bei 149.000. In fünf Jahren sind die unbesetzten IT-Stellen von 82.000 auf 149.000 um 81,71% gestiegen.²
Der Fachkräftemangel ist besonders stark bei B2B-Dienstleistern im Bereich Office und IT. Hier sind im Schnitt derzeit 11% der Stellen nicht besetzt.
Bis 2040 wird es einen Bedarf an IT-Fachkräften in der Wirtschaft von 1,92 Millionen geben ➤ das bedeutet 663.000 fehlende IT-Fachkräfte in Deutschland im Jahr 2040!
Maßnahmen gegen den IT-Fachkräftemangel in Deutschland!
Wir möchten Ihnen vier Möglichkeiten vorstellen, was Sie als Unternehmen machen können, um IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt und dem derzeitigen „War of Talents“ sind IT-Fachkräfte eine der begehrtesten Ressourcen für Unternehmen. Mit einer Bereitstellung eines Modern Workplaces erreichen Sie als Unternehmen, dass Sie als Arbeitgeber attraktiver für IT-Mitarbeitende werden. Ein Modern Workplace ist ein Konzept, das auf die Transformation der Arbeitsumgebung und die Einführung modernster Technologien abzielt, um die Arbeit flexibler zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen. Hier können Sie sich über Ihre Möglichkeit IT-Talente mit einem Modern Workplace zu akquirieren und zu halten informieren:
Mit Managed Services können Sie unkompliziert auf externe IT-Fachkräfte zugreifen. Sie beauftragen einen Managed Service Provider, welcher über spezialisierte Fachkenntnisse und Erfahrungen in verschiedensten IT-Bereichen hat und profitieren so von externen IT-Fachkräften. Durch einen monatlichen oder jährlichen Betrag haben Sie Ihre Kosten immer im Blick und können bei Bedarf aufstocken oder minimieren, was im Vergleich zur Einstellung von internen IT-Fachkräften kostengünstiger sein kann. Außerdem senken Sie das Risiko von Sicherheitsverletzungen, Datenverlust und technischen Ausfällen, da die externen IT-Fachkräfte Sie kontinuierlich dabei unterstützen Ihre IT-Systeme am Laufen zu halten. Nutzen Sie externe IT-Fachkräfte um IT-Wissen in Ihrem Unternehmen zu etablieren:
Eine weitere Möglichkeit schnell und unkompliziert an qualifizierte IT-Fachkräfte zu gelangen ist es, die IT des eigenen Unternehmens vollständig oder zum Teil auszulagern. Mit IT-Outsourcing gewinnen Unternehmen Know-how von qualifizierten IT-Fachkräften von externen IT-Dienstleistern. Durch diese Zusammenarbeit können Unternehmen auf Fachwissen zugreifen, ohne es intern aufbauen zu müssen. Gleichzeitig können Kosten gespart werden, weil die Einstellung und das Gehalt von IT-Fachkräften oft kostenintensiver ist als gezielt IT-Outsourcing zu betreiben. IT-Outsourcen muss gut geplant sein und auch gut verwaltet werden. Hier können Sie sich über Ihre IT-Outsourcing-Möglichkeiten informieren:
Unser IT-Consulting und Projektmanagement-Service bietet Unternehmen die Möglichkeit, für einen bestimmten Zeitraum auf unsere IT-Experten zurückzugreifen. Wir begleiten IT-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und unterstützen unsere Kunden bei der Einrichtung und Optimierung ihrer IT-Infrastruktur. Unsere Experten bringen umfassende Kenntnisse und Erfahrungen mit, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und eine reibungslose Integration in bestehende Systeme sicherzustellen. Durch unsere Unterstützung können Unternehmen IT-Projekte effizient realisieren, Ziele erreichen und dem IT-Fachkräftemangel entgegensteuern.
Die Implementierungen von IT-Lösungen tragen dazu bei, die Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer IT-Fachkräfte zu reduzieren. Die Reduzierung erfolgt durch:
Indem viele wiederkehrende und zeitaufwändige Aufgaben automatisiert werden können sich Ihre IT-Teams auf strategische Projekte und die Umsetzung von innovativen Technologien konzentrieren, anstatt sich mit täglichen Aufgaben zu beschäftigen.
Mit IT-Lösungen können Geschäftsprozesse rationalisiert und verschiedene Geschäftsfunktionen integriert werden. Dadurch werden Datengenauigkeit- und -verfügbarkeit verbessert und der Bedarf an manuellen Eingriffen in die IT verringert.
Durch IT-Lösungen können IT-Infrastrukturen übersichtlich verwaltet und skaliert werden. Dadurch werden weniger komplexe Systeme benötigt und ein Unternehmen braucht dementsprechend weniger IT-Fachkräfte um die Hardware zu verwalten.
Durch IT-Lösungen können IT-Systeme proaktiv überwacht werden. Dadurch werden Probleme frühzeitig erkannt und behoben. Dies reduziert den Bedarf an fortlaufender manueller Überwachung und spart wichtige IT-Personal-Ressourcen.
Durch Cloud-Lösungen können IT-Ressourcen nach Bedarf skaliert werden. Diese Skalierung erfolgt ohne große Hardware-Implementierungen und -änderungen. Die Aufgabe Hardware-Wartung und -Skalierung entfällt weitestgehend für Ihre internen IT-Fachkräfte.
Durch den Einsatz von KI und maschinellem Lernen können komplexe Datenanalysen und Entscheidungsprozesse automatisiert werden. Diese Technologien entlasten IT-Fachkräfte, indem sie Routineaufgaben übernehmen und effizienter gestalten. So können IT-Experten sich auf strategische und kreative Aufgaben konzentrieren, was den Bedarf an zusätzlichen Fachkräften reduziert ➤ Jetzt CRM-Optimierungspotenziale entdecken!
Mit Self-Service-Tools können Endnutzer häufig auftretende IT-Probleme selbst lösen. Diese Tools bieten Anleitungen und automatisierte Lösungen für gängige Probleme, wodurch der Supportaufwand verringert und IT-Teams entlastet werden ➤ Jetzt über ONEInsight informieren!
Moderne Zusammenarbeitstools erleichtern die Kommunikation und Kooperation innerhalb und zwischen Teams. Diese Tools unterstützen virtuelle Meetings, gemeinsame Projektarbeit und den Austausch von Informationen in Echtzeit, was die Produktivität und Effizienz der IT-Fachkräfte steigert ➤ Jetzt ECM-Optionen entdecken!
Fernzugriff und Remote-Management-Tools ermöglichen IT-Experten, Systeme und Netzwerke unabhängig vom Standort zu überwachen und zu verwalten. Dies erhöht die Flexibilität und Effizienz, da IT-Fachkräfte nicht vor Ort sein müssen, um Probleme zu lösen ➤ Jetzt alles über IT-Monitoring erfahren!
Wir zeigen Ihnen mit unseren IT-Lösungen, wie Ihr Unternehmen trotz Fachkräftemangel konkurrenzfähig bleibt. Überzeugen Sie sich von unserem Angebot und lassen Sie uns eine alternative Lösung für den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen finden.
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Die Situation des Fachkräftemangels in der IT kann je nach Region und Zeitpunkt variieren. Es ist auch wichtig zu beachten, dass sich die IT-Landschaft ständig weiterentwickelt, was zu Veränderungen bei den Anforderungen an IT-Fachkräfte führen kann. Dennoch gibt es einige gängige IT-Fachkräfte, die oft nachgefragt werden:
Laut einer Bitkom Research-Studie aus dem Jahr 2023 liegen die zu besetzenden IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft in Deutschland bei 149.000.
Es gibt mehrere Gründe für den anhaltenden Fachkräftemangel in der IT. Hier sind aufgelistet einige Gründe für den IT-Fachkräftemangel:
Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften kann zu Verzögerungen in Projekten, höheren Kosten für die Einstellung von Fachleuten, einem Wettbewerbsnachteil und einer Beeinträchtigung der Innovationsfähigkeit führen.
Unternehmen ergreifen verschiedene Maßnahmen, um den Mangel an IT-Fachkräften zu überwinden, darunter verstärkte Ausbildungsprogramme, die Förderung von Diversität in der IT, die Einführung flexibler Arbeitsmodelle und die verstärkte Nutzung von Outsourcing und Freelancern. Externe IT-Dienstleister können dabei helfen den IT-Fachkräftemangel zu umgehen.
Am stärksten betroffen sind die IT-Branche selbst, der Finanz- und Bankensektor, das Gesundheitswesen, die Automobilindustrie und der öffentliche Sektor. Diese Branchen benötigen eine Vielzahl an spezialisierten IT-Dienstleistungen, von Softwareentwicklung bis hin zu Cybersicherheit, um ihre digitalen Transformationen voranzutreiben.
