Säule Menschen
Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft
Inhaltsverzeichnis
Soziale Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unseres nachhaltigen Handelns. Durch gezielte Maßnahmen stärken wir faire Arbeitsbedingungen und streben nach modernen Lösungen für die Arbeitswelt. Mit großer Überzeugung unterstützen wir sowohl regional als auch national verschiedene soziale Einrichtungen und gemeinnützige Vereine.
S1 | Eigene Belegschaft
Als Verbund inhabergeführter IT-Dienstleister arbeiten wir in flachen Hierarchien und auf Augenhöhe. Zurzeit beschäftigt die Medialine Group Mitarbeitende aus über 30 Nationen. Chancengleichheit ist für uns zentral – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder körperlichen Merkmalen. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist Grundlage jeder Personalentscheidung.
Wir sind uns bewusst, dass die IT-Branche ein männerdominiertes Umfeld ist. Aktuell liegt unsere Frauenquote bei rund 23,2 %. Diesen Wert wollen wir gezielt steigern – durch aktive Maßnahmen zur Ansprache weiblicher Fachkräfte sowie durch Ausbildungsinitiativen für junge Frauen. Darüber hinaus arbeiten wir an einem internen Frauennetzwerk, um die Kommunikation zwischen Frauen in unserer Gruppe zu fördern und die Sichtbarkeit zu stärken.
Wir investieren gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Mit der Medialine Group Akademie haben wir eine eigene Wissensplattform aufgebaut, die in Zusammenarbeit mit Teamleitungen, Championaten und Partnern kontinuierlich erweitert wird. Dort stehen Schulungen und Seminare ortsunabhängig und zeitlich flexibel zur Verfügung. Ergänzend nutzen wir externe Schulungen und Zertifikatslehrgänge, deren Teilnahme über den variablen Gehaltsanteil unterstützt wird. Zusätzlich erhalten alle Mitarbeitenden eine Grundlagenschulung zu Kommunikation und Zusammenarbeit.
Ausbildung hat für uns hohen Stellenwert. Zehn unserer Standorte sind offiziell als Ausbildungsbetriebe anerkannt, über 35 Mitarbeitende besitzen einen Ausbildereignungsschein. Wir beschäftigen momentan 75 Auszubildene, Werkstudenten und duale Studenten. Durchschnittlich nehmen wir jedes Jahr circa 25 neue Auszubildene auf. Im Jahr 2025 werden 18 neue Auszubildende bei uns beginnen oder haben ihre Ausbildung bereits begonnen. Wir arbeiten stetig daran die Zahl unserer Auszubildenden zu erhöhen, um durch eine umfängliche Ausbildung jungen Menschen den Weg in unsere Branche ebnen und sie nach dem Abschluss erfolgreich in unsere Gruppe integrieren. Besonderer Fokus liegt hier bei unserem Nachwuchsleistungszentrum in Köln, in dem 8 Auszubildende ihre Ausbildung absolvieren.
Darüber hinaus legen wir einen Fokus auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Unsere Büros sind ausschließlich mit ergonomischen Schreibtischstühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Küche bietet kostenlose Kalt- und Heißgetränke, für die Vitaminpower zwischendurch wird mit wöchentlich wechselnden Obstkörben ebenfalls gesorgt. Alle Mitarbeitenden haben über unsere Partnerschaft mit Urban Sports Club Zugriff auf ein reichhaltiges Sportangebot zu vergünstigten Konditionen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich – ebenso wie ein Workation-Programm: Für bis zu 4 Wochen im Jahr können Mitarbeitende an einem beliebigen Medialine-Standort arbeiten. Das sorgt für Abwechslung und ermöglicht es, den kollegialen Kontakt zu intensivieren. Zur Unterstützung von Reise- und Unterkunftsausgaben gibt es dazu einen Kostenzuschuss.
Transparente und konstruktive Kommunikation bildet unsere Grundlage für zufriedene Mitarbeitende und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden noch weiter zu fördern, kann Lob und Kritik jederzeit über eine anonyme Umfrage geäußert werden. Diese Umfrage wird regelmäßig ausgewertet und entsprechende Maßnahmen getroffen. Darüber hinaus wird einmal im Jahr ein Führungskräftefeedback durchgeführt, in dem die Mitarbeitenden Rückmeldung zu ihren Vorgesetzten geben können.
S2 | Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Wir arbeiten mit Herstellern, Distributoren und Dienstleistern zusammen, die unseren Nachhaltigkeitsanforderungen gerecht werden. Eine systematische Lieferantenbewertung hilft uns, soziale und regulatorische Risiken frühzeitig zu erkennen. Auch für freie und projektbezogene Mitarbeitende gelten klare Auswahlkriterien in Bezug auf Qualifikation und Arbeitsbedingungen.
S3 | Gesellschaftliches Umfeld
Das Engagement in sozialen Projekten ist für uns von besonderer Bedeutung – sei es durch Spenden, Sponsorings oder aktive Mitarbeit. Wir unterstützen regionale und nationale Projekte aus den Bereichen Kinder, Sport und Bildung sowie vereinzelte internationale Vorhaben.
Darüber hinaus haben Mitarbeitende zwei Mal im Jahr die Möglichkeit, eigene Projekte zur Förderung einzureichen. Im Rahmen unserer Herzensprojekte unterstützen wir Vereine und Einrichtungen, in denen unsere Mitarbeitenden ehrenamtlich tätig sind, durch Geld- und Sachspenden. Seit Einführung der Herzensprojekte im Jahr 2023 konnten wir so bereits fast 50 Projekte fördern.
Unsere aktuellen Projekte und Spenden:
ASB-Regionalverband Dresden e.V.
Die Arche "Kinderstiftung Christliches Kinder- und Jugendwerk"
Deutscher Alpenverein Geschäftsstelle Sektion Wiesbaden
Deutsche Kinderkrebs Stiftung (Team Rynkeby)
Dresdner Sportclub 1898 e.V.
Förderverein Rotary
Freunde der Sportakrobatik e.V.
Fußballsportverein Lok Eberswalde e.V.
Huckepack e.V.
Imkerverein Schönfelder Hochland e.V.
KiO Kinderhilfe Organtransplantation
Kitzrettung Nordpfälzer Bergland e.V.
Krebskranke Kinder Mainz e.V.
RLP-Handball e.V.
SG Weilimdorf
SVG Fachsenfeld
Staatsbetrieb Sachsenfort Moritzburg
TG 1890 Naurod
TuS Blau Weiß Königsdorf
TuS Heiligenstein 1911 e.V.
TuS 1896 Waldböckelheim
TSV 07 Bayreuth - St. Johannis
TSV Ober Saulheim
UNICEF
Verein für Körper- und Mehrfachbehinderte Mainz e.V.
VfL 1848 Bad Kreuznach e.V.
S4 | Verbraucher und Endnutzer
Als Dienstleister im B2B-Markt richtet sich unser Leistungsangebot nicht direkt an individuelle Endnutzer, sondern unsere Kunden stellen für uns die zentrale Verbrauchergruppe dar. Wir legen großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten unserer Kunden. Wir achten darauf, die Vorgaben der DSGVO strikt einzuhalten und auch proaktiv die Zustimmung zu Informationen abzufragen. Um die Qualität unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern, erfassen wir regelmäßig Kundenfeedback durch strukturierte Zufriedenheitsumfragen. Die Rückmeldungen werden systematisch erfasst und ausgewertet und fließen direkt in die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Services ein, um Kundenzufriedenheit nachhaltig zu steigern.
Zurück zur Hauptseite
Hier gelangen Sie zurück zur Startseite des Nachhaltigkeitsberichts
Unsere Nachhaltigkeitsstories
Über 3000 Setzlinge haben unsere Kolleginnen und Kollegen der CYBERDYNE in den vergangenen drei Jahren bereits gepflanzt. Das jährliche Team-Event unterstützt nicht nur die Aufforstung, sondern sorgt auch für echtes Gemeinschaftsgefühl.
Mehr Infos
Zwei Mal im Jahr haben Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit, eigene Herzensprojekte einzureichen. Dank das Engagements von Marie war es uns möglich, die circa 150 Tiere des Birkenhofs des Tierschutzvereins Frankfurt e.V. mit Futter zu versorgen.
Mehr Infos
Bereits seit 2021 arbeiten wir eng mit dem Landesjagdverband Rheinland-Pfalz in verschiedenen Projekten im Tier- und Artenschutz zusammen. Eines dieser Projekte ist der Einsatz von Wärmebild-Drohnen zur Prävention von Mähverlusten. Die Kitzrettung zeigt, wie moderne Technik direkte Hilfe für den Tierschutz bieten kann und ist uns deshalb ein besonders großes Anliegen.
Mehr Infos
